No dia 08/09, aconteceu a formatura da turma do projeto Primeiro Emprego edição 2013, que contou com a participação de 54 jovens, filhos e filhas de funcionários da Unicamp e Funcamp.
Autoridades da universidade e do SENAC cumprimentaram todos os formandos com palavras de incentivo, colocando as próprias experiências como exemplos de superação. Representando o reitor Tadeu Jorge, a pró-reitora de pesquisa Gláucia Pastore, o chefe de gabinete Paulo Montagner, e o coordenador do GGBS Edison Lins, foram alguns dos nomes presentes na solenidade. Irece de Araújo, diretora do SENAC São Paulo, e Gustavo Guimarães, diretor do SENAC Campinas também fizeram parte da mesa solene.
Os familiares, especialmente convidados para o evento, se emocionaram em muitos momentos da formatura, juntamente com os professores do SENAC, cuja parceria foi fundamental para a realização do curso. Os pais, Edson de Almeida e Cristina Souza elogiaram a filha Gabriela Garcia, de 18 anos, na qual aproveitaram para agradecer ao GGBS e a todos os professores que incentivaram a aluna.
Outra mãe visivelmente orgulhosa foi a administradora Angela Maria, que enfatizou o curso como uma vivência significativa para a futura vida profissional do filho. "Ele adorou o curso. Fazia questão de não atrasar, e todos os dias contava o que tinha aprendido de novo", disse Angela sobre o filho Silas Moreira, de 16 anos.
Durante o evento, muitos alunos prestaram homenagens aos pais, colegas de turma, e professores. Todos receberam certificados de conclusão do curso.
O GGBS parabeniza todos os jovens que fizeram parte da edição 2013 do projeto Primeiro Emprego e deseja muita sorte na vida pessoal e profissional de cada um.
Cursos de geração e ampliação de renda (Parceria GGBS/SENAC)
O GGBS, através do PROAF e em parceria com o SENAC, oferece vagas para o curso de ATITUDES EMPREENDEDORAS (inscrições encerradas).
Atitudes Empreendedoras
Inscrições até 21 de julho (encerradas)
até 23/07 – Entrega da documentação no GGBS
24 a 25/07 – Análise da documentação
25 a 26/07 - Entrevistas (quando necessário)
29/07 – Resultado
01/08 – Início do curso na Unicamp
Objetivo:
O participante aprende a agir com atitudes empreendedoras, desenvolvendo iniciativa pessoal para a realização de projetos inovadores, visando postura profissional ética e bem sucedida.
Carga horária: 24 horas
Pré-Requisitos: Ter, no mínimo, 18 anos e Ensino Fundamental completo.
Método
Exposições dialogadas, problematizações, vivências; dinâmicas em grupo, jogos, simulações, filmes, elaboração e apresentação de planos pessoais, exercícios individuais e em grupo.
Programa
• Autoconhecimento e autoimagem: identificação de talento e características empreendedoras
• Desenvolvimento das habilidades de criatividade e visão empreendedora
• Mudança e transformação profissional: valores, escolhas e metas significativas
• Técnicas de planejamento e desenvolvimento profissional
• Comunicação interpessoal: capacidade de persuasão e expansão da rede de relacionamentos
• Atitude empreendedora como diferencial para criar projetos profissionais inovadores
Certificação: O Senac confere o certificado de conclusão do curso aos alunos aprovados.
O GGBS, através do PROAF e em parceria com o SENAC, está oferecendo vagas para o curso de formação de garçons e garçonetes. Para concorrer, basta preencher a ficha de inscrição (instruções abaixo).
Período do curso: 01/07/2013 a 29/07/2013
Horário: 19:00 às 22:30 hs
Aulas: Segunda, Quarta e Sexta
Carga horária: 40 horas
Cronograma
Até 16/06 – Inscrições
17 a 21/06 – Entrega da documentação no GGBS
24 e 25/06 - Entrevistas (se necessário)
26/06 – Resultado
01/07 Início do curso no SENAC
Objetivo
O participante é preparado para atuar como garçons em restaurantes, bares, buffets e empresas.
Pré-Requisitos
Ter, no mínimo, 18 anos e estar cursando ou ter concluído o Ensino Fundamental.
Método
Aulas teóricas e práticas.
Programa
• Perfil do profissional
• Organograma funcional
• Regras de higiene e apresentação pessoal
• Postura e ética profissional
• Relacionamento interpessoal
• Cortesia ao servir e qualidade no atendimento
• Identificação do material de restaurante
• Preparação do local para o atendimento ao cliente (Mise-en-place)
• Tipos de Serviços
• Serviços de bebidas
• Serviço de Vinhos
• Noções básicas de bar: conhecimento das principais bebidas
• Simulações de atendimentos com as técnicas aprendidas
Certificação:
O Senac confere o certificado de conclusão do curso.
Os cursos de geração e ampliação de renda são mais uma iniciativa do GGBS através do PROAF – Programa de Autonomia Financeira.
As vagas são destinadas a servidores da Universidade (Unicamp e Funcamp) e/ou familiares (dependentes legais). Ou seja, cada servidor(a) poderá pleitear uma vaga no curso, para si próprio ou para um familiar interessado.
Serão considerados familiares, para fins de contemplação nos cursos profissionalizantes: cônjuge ou companheiro (a); filho (a) biológico, adotivo ou sob guarda judicial; pais e irmãos, desde que residam sob o mesmo teto e comprovem dependência financeira com o(a) servidor(a).
Os cursos serão extensivos aos familiares, por entendermos que a saúde financeira depende não só do(a) servidor(a) da Universidade, mas de um conjunto de condições e de hábitos que envolvem toda a família. Neste sentido, esta oportunidade se constitui ao mesmo tempo como uma possibilidade de segunda fonte de renda ao servidor(a) ou ainda, como profissionalização para o familiar, para que este tenha melhores condições de inserção no mercado de trabalho.
No horizonte desta proposta, vislumbramos uma forma de ampliação de renda para o(a) servidor(a) da Unicamp/Funcamp e sua família, como estímulo à conquista da Autonomia Financeira, principal objetivo do PROAF.
A análise da documentação será orientada por critérios socioeconômicos, considerando principalmente, a renda do(a) servidor(a).
Os servidores Funcamp e seus respectivos familiares terão cota de 30% das vagas oferecidas.
É uma iniciativa do Serviço Social/GGBS que visa oferecer capacitação aos dependentes legais dos servidores buscando o desenvolvimento de suas competências para a ampliação das possibilidades de inserção do jovem no mercado de trabalho. Enquanto ação complementar do PROAF – Programa de Autonomia Financeira, o projeto visa, além de possibilitar melhores condições de emprego aos jovens, contribuir para a melhoria da qualidade de vida dos servidores da Universidade e seus familiares a partir da possibilidade de ampliação da renda familiar. Nesta segunda edição do Projeto, serão oferecidas 70 vagas para os filhos de funcionários, sendo 35 para o período da manhã e 35 para o período da tarde.
GGBS lança terceira edição de programa de preparo para o primeiro emprego
Parceria GGBS / SENAC
No dia 26/04 aconteceu o evento de abertura para a terceira edição do projeto Primeiro Emprego - Preparando para o Mercado de Trabalho. Realizado no auditório da Diretoria Geral de Administração (DGA), estiveram presentes os jovens, filhos de funcionários da Unicamp e Funcamp selecionados para o programa, e seus responsáveis, além da equipe do Serviço Social do GGBS e profissionais do Senac, cuja parceria é uma novidade para esta edição.
Edison Lins, coordenador do GGBS, destacou a importância das oportunidades na vida profissional, e que o incentivo, a exemplo do Primeiro Emprego, se torna ainda mais qualificado e motivador para os jovens ingressantes. Gustavo Escobar, representante do Senac, também enfatizou a questão da busca pela qualificação profissional, e que a parceria com a Unicamp/GGBS resulta em levar estímulos positivos aos jovens. Escobar aproveitou também para ressaltar o curso Programa de Educação para o Trabalho- Novas Conexões (PET).
O curso que será ministrado no projeto Primeiro Emprego é uma adaptação do PET, já desenvolvido pelo Senac. O interesse pelo PET se deu pela amplitude do programa, cujo foco de formação vai além do desenvolvimento de competências para o mercado de trabalho.
O PET foca a participação social e ativa do jovem, por meio de atitudes empreendedoras e autônomas. Busca desenvolver competências pessoais e profissionais que garantam uma formação global em que o jovem possa ser protagonista de sua vida e do desenvolvimento da sociedade. O curso visa contribuir para a inclusão de jovens, por meio do desenvolvimento de competências que ampliem as possibilidades de inserção no mundo do trabalho, geração de renda e participação na sociedade. Só na cidade de Campinas o curso PET já formou mais de 5.000 jovens.
Na apresentação do projeto Primeiro Emprego, a assistente social do GGBS, Camila Ferreira, destacou que, desde sua primeira edição, o projeto vêm contribuindo para a preparação de diversos jovens ao mercado de trabalho.
A funcionária da Diretoria Geral de Administração (DGA), Débora Bonifácio, falou o quanto é gratificante participar na busca da primeira oportunidade no mercado de trabalho, juntamente com a filha, Hellen Santos, 17 anos. Já Hellen diz estar animada para o início das aulas, que começa na próxima segunda-feira, 29/04.
No total são 70 jovens, filhos de funcionários da Unicamp e Funcamp, que foram contemplados e irão participar do Primeiro Emprego. “Estou feliz por conseguir a minha vaga para o curso. Sonho em estudar veterinária e tenho certeza que o curso irá ajudar nas minhas escolhas futuras”, completou Hellen.
Esta segunda edição contará com uma parceria com o SENAC, que já possui um importante know-how em ações para profissionalização com o público jovem e possui mais de 60 anos de existência. O curso que será ministrado aos filhos dos funcionários da Universidade é uma adaptação do PET - Programa de Educação para o Trabalho – Novas Conexões, já desenvolvido pelo SENAC. Nosso interesse pelo PET se deu pela amplitude do Programa, cujo foco de formação vai além do desenvolvimento de competências para o mercado de trabalho. O PET foca a participação social e ativa do jovem, por meio de atitudes empreendedoras e autônomas. Busca desenvolver competências pessoais e profissionais que garantam uma formação global em que o jovem possa ser protagonista de sua vida e do desenvolvimento da sociedade.
Dependentes legais de servidores (Unicamp e Funcamp) com idade entre 15 e 20 anos que estejam cursando a partir do 1º ano do ensino médio ou que já tenham concluído o ensino médio. Caso a demanda de interessados seja maior do que o número de vagas o processo seletivo será orientado por critérios socioeconômicos.
Observação: 70% das vagas serão destinadas aos dependentes de funcionários da Unicamp e 30% aos dependentes de funcionários da Funcamp.
Eixo de Integração – 135h
Conecta todos os eixos temáticos abordados nos Instrumentais, dando sentido e unicidade ao:
- Plano de Ação na Comunidade
- Plano Profissional ou Plano de Negócios
- Tecnologia e Gerenciamento de Blog
- Redes Sociais e Desenvolvimento Local
- Política e Democracia
- Cultura Empreendedora
- Pensamento Sistêmico
Instrumentais – 195h
Desenvolvimento Humano – 24h
Desenvolvimento Pessoal – 27h
Comunicação – 27h
Atitude Empreendedora – 27h
Sistemas e Processos Organizacionais – 30h
Excelência no Atendimento e Relacionamento com o Cliente – 30h
Planejamento e Gestão de Fóruns – 30h
1 – Profissional: Juventude e mundo do trabalho
2 – Social: Juventude, vida comunitária e exercício da cidadania
O desenvolvimento de competências pessoais e profissionais para o mundo do trabalho;
A tecnologia como ferramenta de trabalho e uma forma de participação na globalização, de
aquisição de uma cultura livre e de conectividade em redes sociais;
A participação social e política, por meio da prática do diálogo;
A metodologia de redes como forma de conexão do jovem com o mundo;
A construção de uma cultura empreendedora; O desenvolvimento de um pensamento sistêmico.
1ª Etapa:
De 14/02 a 08/03/2013 – Período de divulgação do processo seletivo, por meio do site GBBS, Func-l, Informativo GGBS e cartazes distribuídos nas Unidades/Órgãos.
2ª Etapa:
O servidor deverá inscrever o jovem preenchendo a ficha de inscrição disponível no site do GGBS no período de 25/02 a 13/03/2013.
3ª Etapa:
De 11 a 15/03/2013 serão realizadas entrevistas com o Serviço Social para análise socioeconômica. Os candidatos deverão comparecer acompanhados do servidor responsável munidos da seguinte documentação:
1. Declaração de Imposto de Renda completa (do pai e mãe ou responsáveis) referente ao ano de 2011.
2. Comprovante de residência (conta de energia elétrica ou água) no nome do pai/responsável. Em caso de residência alugada, trazer contrato de aluguel, ou em caso de residência cedida, trazer declaração do proprietário do imóvel.
3. Comprovantes de renda* de todos que residem na casa (último holerite, recibo de pagamento, comprovante de pensão ou aposentadoria).
4. Certidão de nascimento ou RG do candidato
5. Comprovante de matrícula escolar** atualizado do candidato ou em caso de estudante concluinte, original do certificado de conclusão do Ensino Médio.
6. Em caso de doença na família, apresentar laudo e receita médica confirmando a patologia.
7. Em caso de pais separados, apresentar averbação de divórcio.
8. Em caso de pais falecidos, apresentar atestado de óbito.
9. Nos casos em que o (a) jovem não for filho (a) biológico (a) do (a) servidor (a), deverá ser comprovada a relação de dependência:
1. - ADOÇÃO: certidão de nascimento ou guarda judicial;
2 - TUTELA: documento de concessão da tutela emitido por autoridade judicial;
3 - ENTEADO: certidão de casamento ou declaração de união estável lavrada em cartório e certidão de nascimento do dependente.
* Em caso de desempregado, trazer Carteira de Trabalho para identificação de rescisão de contrato. Em caso de trabalhador autônomo, trazer Carteira de Trabalho e declaração de rendimentos mensais, feita de próprio punho ou digitada.
** Em caso de estudante de escola da rede particular, anexar declaração da instituição de ensino informando que o jovem é/foi estudante bolsista.
Caso a equipe do Serviço Social/GGBS necessite de maiores informações, poderá ser realizada uma visita domiciliar.
4ª Etapa:
No dia 22/03/2013 será divulgada a lista dos jovens contemplados com o curso de capacitação que será realizado pela escola SENAC.
5ª Etapa:
Os contemplados deverão realizar matrícula do curso no SENAC acompanhados de um responsável e munidos da seguinte documentação.
• 02 fotos 3x4
• Cópia do RG ou certidão de Nascimento
• Declaração de Matrícula ou Histórico Escolar
• Comprovante de Residência. Obs.: a data da matrícula está sendo definida junto ao SENAC
6ª Etapa:
Início do curso no dia 01/04/2013 com previsão de término para o dia 01/08/2013.
O curso será realizado de segunda à sexta-feira, no prédio da FGV – Fundação Getúlio Vargas, localizada na Rua José Paulino, 1369 – Centro - Campinas.
O curso do período da manhã será das 08:00 às 12:00 hrs e no período da tarde das 13:30 às 17:30 hrs.
- Será certificado o(a) jovem que obtiver 75% ou mais de presença no curso.
- A Universidade não se responsabiliza pela inserção do jovem no mercado de trabalho, visto que o objetivo do projeto é ser facilitador, oferecendo capacitação para que mesmo possa ter melhores condições de ingresso na vida profissional.
Contando com a presença do Prof. José Ranali - Chefe de Gabinete e Presidente do Conselho de Orientação do GGBS, do Prof. Mauricio Cruz Zanelli - Diretor Geral da Mestra, e de Edison Lins, do GGBS, aconteceu na manhã desta quinta-feira (16/06/2011) a formatura da primeira turma de “Capacitação para o Primeiro Emprego”, destinada a filhos de servidores da Unicamp.
Como é de praxe nas formaturas, não faltou emoção. Era patente, em cada jovem, ao subir no palco para apropriar-se do seu certificado, o contentamento por uma etapa complementar diferenciada, galgada com esforço, numa trajetória em construção.
Era também visível a alegria e o orgulho dos pais e mães presentes. O professor José Ranali destacou o sentido de reconhecimento e de apoio, de parte da administração da Universidade, em relação a programas como esse, que promovem qualidade de vida.
O professor Maurício destacou o esforço de cada jovem no transcurso da formação. Edison Lins, avaliou a importância do momento e também o fato de os pais, todos servidores das Unicamp, estarem caminhando com seus filhos.
Alguns adolescentes, entre os formandos, já estão obtendo suas colocações profissionais.
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O GGBS, considerando o atual panorama econômico e as dificuldades para inserção no mercado de trabalho, disponibilizará, em parceria com a Escola Mestra – Cursos Profissionalizantes, 50 bolsas integrais para o curso de Capacitação para 1º emprego (25 no período da manhã e 25 no período da tarde), cujo público alvo são jovens dependentes legais dos funcionários da Universidade, com idade entre 15 e 20 anos, estudantes ou concluintes do Ensino Médio de escolas da rede pública de ensino ou bolsistas (100%) da rede particular.
O curso terá início em fevereiro de 2011, com término em maio de 2011. As aulas serão ministradas na escola Mestra, localizada na rua Eng. Saturnino de Brito, 335 – Vila Itapura, em Campinas.
O principal critério para a concessão de bolsas será a renda per capita do grupo familiar, sendo classificadas as 50 menores rendas.
O Serviço Social/GGBS divulgará a lista de classificados no site do GGBS. Os classificados deverão agendar Atendimento Social, no qual deverão apresentarão a documentação abaixo:
Declaração de Imposto de Renda completa (do pai e mãe ou responsáveis) referente ao ano de 2009 ou em caso de isento, apresentar o comprovante de isenção
Comprovante de residência (conta de energia elétrica ou água) no nome do pai/responsável ou em caso de residência alugada ou cedida, declaração do proprietário da casa/contrato de aluguel
CPF e RG do responsável (funcionário da Universidade)
Comprovante de renda* de todos que residem na casa (último holerite, recibo de pagamento, comprovante de pensão ou aposentadoria)
Certidão de nascimento e RG do candidato
Comprovante de escolaridade atualizado** do candidato
Em caso de doença na família, apresentar laudo médico confirmando a patologia
Em caso de pais separados, apresentar averbação de divórcio
Em caso de pais falecidos, apresentar atestado de óbito
* Em caso de desempregado, trazer Carteira de Trabalho e rescisão de contrato. Em caso de trabalho autônomo, trazer Carteira de Trabalho e declaração de rendimentos mensais, feita de próprio punho ou digitada.
** Em caso de estudante de escola da rede particular, trazer declaração da instituição de ensino informando que o jovem é/foi estudante bolsista.
Nos Atendimentos Sociais, o funcionário deverá comparecer com o(a) candidato(a), no Serviço Social/GGBS, localizada no prédio da Reitoria III, térreo, com a documentação solicitada acima.
IMPORTANTE:
Somente serão consideradas as inscrições com a documentação completa e, caso se constate alguma irregularidade, o (a) candidato(a) será desclassificado(a) e o próximo da lista será chamado.
É de responsabilidade do funcionário entrar em contato com o Serviço Social/GGBS para realizar o agendamento.
Qualquer dúvida entrar em contato com o Serviço Social/GGBS, através dos ramais: 14856/57/58/59 ou pelo e-mail servsoc@unicamp.br
GGBS lança terceira edição de programa de preparo para o primeiro emprego